Questions sur l’accompagnement.

Q: En quoi consiste un coaching ?

Le coaching, c’est un levier puissant pour gagner en clarté, structurer ses décisions et avancer avec impact. Un bon coach ne donne pas de solutions toutes faites . Il vous aide à voir ce que vous ne voyez pas, à faire le tri dans le bruit du quotidien, à repérer les angles morts qui freinent votre progression. Il ne pense pas à votre place, mais il vous pousse à prendre des décisions plus alignées, plus efficaces . C’est un regard extérieur exigeant mais bienveillant, un sparring-partner qui vous challenge sans complaisance et vous oblige à vous poser les bonnes questions. Un compagnon de route qui vous permet d’ anticiper, de gagner en sérénité et de piloter vos enjeux avec plus d’assurance.

Q: Comment se déroule une séance ?

Chaque séance, c’est un temps dédié pour prendre du recul, structurer vos idées et avancer concrètement . ✔️ On commence par un point sur ce qui a bougé depuis la dernière séance : prises de conscience, avancées, ajustements. ✔️ On creuse un enjeu clé du moment : clarifier une décision, ajuster votre posture, lever un blocage. ✔️ On termine avec un plan d’action clair , pour que vos réflexions se traduisent en résultats concrets. Pas de blabla, pas de détour : chaque échange est pensé pour vous faire progresser de façon tangible.

Q: Quels résultats puis-je attendre d’un coaching ?

Un coaching bien mené, c’est des décisions plus claires , plus d’ impact dans votre posture de leader et plus de sérénité au quotidien. Concrètement, ça veut dire : ✔ Une vision plus nette de votre trajectoire et de vos priorités ✔ Une posture plus affirmée dans votre rôle de dirigeant ou manager ✔ Une meilleure gestion de la pressio n et des imprévus ✔ Un équilibre plus fluide entre réflexion stratégique et action Mais soyons clairs : le coaching n’est pas une solution magique. C’est un levier puissant, qui fonctionne si vous êtes prêt à vous engager et à passer à l’action.

Q: Est-ce fait pour moi ? Comment savoir si j’ai vraiment besoin d’un coach ?

Si vous avez besoin de prendre du recul , de structurer vos décisions et d’avoir plus d’ impact , alors oui, le coaching peut être un vrai levier. Posez-vous ces questions : ✔ Êtes-vous trop absorbé par l’opérationnel , au point de manquer de temps pour la réflexion stratégique ? ✔ Ressentez-vous le besoin d’ affirmer davantage vos décisions et d’ ajuster votre posture ? ✔ Avez-vous du mal à prendre du recul et à gérer la pression avec plus de sérénité ? Si vous avez répondu oui à au moins une de ces questions, c’est peut-être le bon moment pour en parler.

Q: Qui sont vos clients ?

J’accompagne des dirigeants, entrepreneurs et managers en phase de transition, de croissance ou de repositionnement. Leur point commun ? Ils veulent avancer avec plus de clarté, structurer leurs décisions et gagner en efficacité et en sérénité .

Q: Faites-vous du coaching en entreprise ou seulement en individuel ?

J’interviens aussi bien en coaching individuel qu’en accompagnement d’équipes dirigeantes (Comex, managers, leaders). L’objectif reste le même : clarifier, structurer et développer votre posture et votre impact .

En quoi consiste un coaching ?

Le coaching, c’est un levier puissant pour gagner en clarté, structurer ses décisions et avancer avec impact.

Un bon coach ne donne pas de solutions toutes faites. Il vous aide à voir ce que vous ne voyez pas, à faire le tri dans le bruit du quotidien, à repérer les angles morts qui freinent votre progression. Il ne pense pas à votre place, mais il vous pousse à prendre des décisions plus alignées, plus efficaces.

C’est un regard extérieur exigeant mais bienveillant, un sparring-partner qui vous challenge sans complaisance et vous oblige à vous poser les bonnes questions. Un compagnon de route qui vous permet d’anticiper, de gagner en sérénité et de piloter vos enjeux avec plus d’assurance.

Coaching, mentoring, consulting : quelle différence ?

- Coaching : Vous avez les réponses, le coach vous aide à les trouver. Il pose les bonnes questions pour vous faire avancer sans donner de solutions toutes faites.
- Mentoring : Un expert partage son expérience avec vous. Il vous conseille et vous fait gagner du temps en vous évitant certaines erreurs.
- Consulting : Un spécialiste analyse votre situation et vous apporte une solution clé en main, avec des recommandations concrètes.

En bref : le coach vous fait réfléchir, le mentor vous guide, le consultant vous apporte des solutions. Tout dépend de ce que vous recherchez !

Dans mon approche, je combine parfois ces trois dimensions en fonction de vos besoins, mais le cœur du travail reste du coaching, où vous restez maître de vos décisions.

Comment se déroule une séance ?

Chaque séance, c’est un temps dédié pour prendre du recul, structurer vos idées et avancer concrètement.

✔️ On commence par un point sur ce qui a bougé depuis la dernière séance : prises de conscience, avancées, ajustements.
✔️ On creuse un enjeu clé du moment : clarifier une décision, ajuster votre posture, lever un blocage.
✔️ On termine avec un plan d’action clair, pour que vos réflexions se traduisent en résultats concrets.

Pas de blabla, pas de détour : chaque échange est pensé pour vous faire progresser de façon tangible.

Quels résultats puis-je attendre d’un coaching ?

Un coaching bien mené, c’est des décisions plus claires, plus d’impact dans votre posture de leader et plus de sérénité au quotidien.

Concrètement, ça veut dire :
✔ Une vision plus nette de votre trajectoire et de vos priorités
✔ Une posture plus affirmée dans votre rôle de dirigeant ou manager
✔ Une meilleure gestion de la pression et des imprévus
✔ Un équilibre plus fluide entre réflexion stratégique et action

Mais soyons clairs : le coaching n’est pas une solution magique. C’est un levier puissant, qui fonctionne si vous êtes prêt à vous engager et à passer à l’action.

En combien de séances vais-je voir des changements concrets ?

Dès la première séance, vous prenez du recul et repartez avec des premiers déclics. En général, les premiers changements concrets apparaissent après 3 à 5 séances. Pour un travail en profondeur, cela s’étale sur plusieurs semaines ou mois, selon vos besoins.

L’idée n’est pas de faire du coaching à l’infini, mais de vous rendre autonome le plus rapidement possible.

Est-ce fait pour moi ? Comment savoir si j’ai vraiment besoin d’un coach ?

Si vous avez besoin de prendre du recul, de structurer vos décisions et d’avoir plus d’impact, alors oui, le coaching peut être un vrai levier.

Posez-vous ces questions :

✔ Êtes-vous trop absorbé par l’opérationnel, au point de manquer de temps pour la réflexion stratégique ?
✔ Ressentez-vous le besoin d’affirmer davantage vos décisions et d’ajuster votre posture ?
✔ Avez-vous du mal à prendre du recul et à gérer la pression avec plus de sérénité ?

Si vous avez répondu oui à au moins une de ces questions, c’est peut-être le bon moment pour en parler.

Qui sont vos clients ?

J’accompagne des dirigeants, entrepreneurs et managers en phase de transition, de croissance ou de repositionnement.

Leur point commun ? Ils veulent avancer avec plus de clarté, structurer leurs décisions et gagner en efficacité et en sérénité.

Faites-vous du coaching en entreprise ou seulement en individuel ?

J’interviens aussi bien en coaching individuel qu’en accompagnement d’équipes dirigeantes (Comex, managers, leaders). L’objectif reste le même : clarifier, structurer et développer votre posture et votre impact.

Avant de démarrer, faisons le point ensemble.

Réservez un premier échange gratuit.

Questions pratiques.

Combien de temps dure un accompagnement ?

Tout dépend de votre besoin. Si c’est pour débloquer un point précis, quelques séances peuvent suffire. Mais pour un travail plus en profondeur et des changements durables, il faut généralement compter entre 3 et 6 mois, avec une séance toutes les 2 ou 3 semaines. L’idée, c’est de garder un bon rythme sans être dans l’urgence.

Quels sont les tarifs ?

Le tarif dépend du format et de la durée de l’accompagnement. Dès notre premier échange, nous prenons le temps d’en discuter pour trouver la formule la plus adaptée à votre besoin et votre contexte. L’objectif, c’est que l’investissement ait du sens pour vous et apporte une vraie valeur.

Puis-je bénéficier d’un premier échange gratuit ?

Oui, bien sûr. Le premier échange est offert et sans engagement. Il permet de comprendre votre besoin, d’explorer votre situation et de voir si l’accompagnement fait sens pour vous. L’objectif, c’est de s’assurer ensemble que le coaching est le bon levier pour avancer.

Le coaching est-il confidentiel ?

Absolument. Tout ce qui est dit en séance reste strictement confidentiel. Cet espace est conçu pour que vous puissiez aborder vos enjeux en toute liberté, sans filtre et sans crainte de jugement. L’objectif est de vous offrir un cadre serein et sécurisé, où vous pouvez explorer vos réflexions en profondeur, avec la certitude que rien ne sortira de cet échange.

À quelle fréquence ont lieu les séances ?

Le rythme classique est une séance toutes les deux ou trois semaines, pour laisser le temps d’intégrer et d’appliquer les apprentissages entre chaque session. Cela peut être ajusté en fonction de vos besoins.

Puis-je arrêter en cours de route si ça ne me convient pas ?

Oui. Un coaching repose sur un engagement mutuel, mais vous êtes toujours libre d’arrêter si vous sentez que cela ne répond pas à vos attentes. L’important, c’est que vous soyez à l’aise avec le processus.

Proposez-vous des formats à distance ou uniquement en présentiel ?

Les séances peuvent se faire en visio ou en présentiel, selon ce qui vous convient le mieux. Le coaching à distance est tout aussi efficace et permet plus de flexibilité dans votre organisation.

Avant de démarrer, faisons le point ensemble.

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(...) Grâce à sa vision transversale et sa capacité d’analyse fulgurante, elle nous a permis de prendre des décisions clés avec efficacité et confiance. Christine connaît les problématiques de chaque grand corps de métier (marketing, commercial, finance…) et raisonne comme les grands dirigeants : avec clarté, rapidité et précision. Et que peut-on demander de plus ? De l’humanité ? Elle en a aussi.

(...) Sa disponibilité et son engagement font toute la différence : elle accompagne chaque personne avec une approche personnalisée, aidant à lever les freins, à gagner en confiance et à mieux gérer le stress du quotidien. (...) j’ai pu constater des évolutions significatives, tant sur la prise de décision que sur la capacité à déléguer et à mieux s’organiser. Son impact est réel et durable, apportant non seulement des bénéfices individuels, mais aussi une dynamique positive au sein des équipes.

J’ai eu la chance et le privilège de travailler 15 ans avec Christine dont 12 ans chez Veepee (ex Vente-Privee) Le résultat est simple, nous sommes passés de 1,3M eur de CA en 2003 a 1,5 Milliard de CA en 2013… Elle a recruté, formé, coaché et managé une équipe qui a multiplié par 1000 le chiffre d’affaires de Veepee en 10 ans. La performance est incroyable, mais quand on connaît Christine, on comprend parfaitement bien ce résultat…

Une vraie sparring partner pour mon business ! Pas de blabla, une coach stratégique ultra pertinente. On réfléchit ensemble, on challenge mes idées, elle me donne les siennes et surtout, on fait évoluer mon activité de façon concrète. Un accompagnement digne des meilleures, indispensable pour tout entrepreneur qui veut passer un cap. J’apprécie particulièrement sa capacité à poser les bonnes questions et à pousser à l’action. Christine est d’une intelligence rare. Une vraie game changer dans mon développement pro !

Christine a cette capacité incroyable à comprendre les situations en un instant. À chaque échange, elle a su me poser les bonnes questions, celles qui me poussaient à réfléchir plus loin et à envisager des solutions que je n'aurais pas vues seul. Son approche est d'une bienveillance désarmante, mais surtout pragmatique. Elle m’a aidé à dépasser mes doutes et à me concentrer sur l’essentiel, sans jamais imposer ses idées, mais en guidant avec une finesse incroyable.

Si il y a un coach qu'il faut recommander c'est Christine, car elle a une expérience très large et réussie. Aussi car elle est stress resistant comme personne, qu'elle déborde d'énergie positive avec des qualités humaines hors pair. On pense tous NE PAS avoir besoin d'un coach, mais là on est à un autre niveau que certains appellent développement personnel, c'est très complet! (...) Si vous voulez faire un grand bond en avant faites le pas de lui parler de vos enjeux ou blocages, moi je recommande à 200%.

(...) Son approche allie expertise, écoute et pragmatisme, permettant un accompagnement sur-mesure et des résultats concrets. Grâce à ses conseils avisés et ses méthodes efficaces, j’ai pu renforcer mes compétences en leadership, optimiser la gestion de mon équipe et gagner en confiance dans ma prise de décision. Si vous recherchez une coach capable de vous faire progresser tout en respectant votre style de management, Christine est une référence. Son professionnalisme et son engagement font toute la différence !

J'ai la chance d'être accompagné par Christine dans le cadre d’un accompagnement business, et je ne peux que la recommander ! Son approche stratégique, sa capacité à poser les bonnes questions et son regard extérieur m'ont permis d’y voir plus clair et de structurer mes priorités avec efficacité. Avec son écoute bienveillante et son expérience, elle m'a apporté des conseils concrets et actionnables, toujours adaptés à mes besoins et à mes objectifs. Un vrai boost pour avancer avec confiance !

J'ai eu l'immense privilège de travailler aux côtés de Christine pendant 15 ans et de bénéficier au quotidien de son mentorat : elle (...) m'a permis de grandir, de trouver mon style de management, développer mon leadership et de structurer mes priorités tout en restant parfaitement alignée entre qui je suis et ce que je suis capable de faire : Sky is the limit ! Je n'aurais pas accompli un 1/10eme de mon parcours sans son accompagnement bienveillant et tellement riche d'enseignements.

J’ai eu la chance d’être accompagné par Christine dans le cadre d'un projet professionnel, et son approche a été un vrai atout. Avec une posture de business partner, elle apporte un regard extérieur structurant, aide à clarifier les objectifs et challenge les réflexions avec pertinence. Son engagement, ses conseils avisés et son approche pragmatique m’ont permis d’optimiser ma vision et mon organisation, tout en prenant du recul.

J’ai été accompagnée par Christine lors de la création des fonctions RH chez Tapbuy. Grâce à son expertise, son écoute et son approche bienveillante, elle m’a permis de renforcer ma confiance en ma légitimité. Son accompagnement à prendre des décisions sereinement et à relever les défis d’un environnement en pleine croissance. Christine est sincèrement engagée et orientée solutions ce qui est très appréciable.

Christine est une coach incroyable qui sait parfaitement s'adapter aux problématiques des entreprises et ce quelles que soient leurs tailles. Ses conseils sont toujours justes et pertinents. Je la recommande vivement.

Ils m'ont fait confiance :

★★★★★

5/5 sur Google & Trustpilot

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